போனஸ்
போனஸ்
அறிமுகம்
போனஸ் என்பது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு கூடுதல் ஊதியமாகும். இது வழக்கமான சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, அவர்களின் செயல்திறன், நிறுவனத்தின் லாபம் அல்லது குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடைந்ததற்காக வழங்கப்படும் ஒரு வெகுமதி ஆகும். போனஸ் ஊழியர்களின் மன உறுதியை அதிகரிக்கவும், சிறந்த முறையில் பணிபுரிய ஊக்குவிக்கவும் ஒரு முக்கிய கருவியாகப் பயன்படுகிறது. இந்த கட்டுரை போனஸின் அடிப்படைகள், வகைகள், கணக்கிடும் முறைகள், சட்டப்பூர்வ அம்சங்கள் மற்றும் கிரிப்டோகரன்சி உலகில் போனஸ் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்பது பற்றி விரிவாக விளக்குகிறது.
போனஸின் அடிப்படைகள்
போனஸ் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்தும் ஒரு வழியாகும். இது ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களித்ததற்காக வழங்கப்படும் ஒரு அங்கீகாரமாகும். போனஸ் வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் திறமையான ஊழியர்களை தக்கவைத்துக் கொள்ளவும், புதியவர்களை ஈர்க்கவும் முடியும்.
- போனஸின் முக்கியத்துவம்:
- ஊழியர்களின் ஊக்கத்தை அதிகரிக்கிறது.
- செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது.
- ஊழியர்களை தக்கவைக்க உதவுகிறது.
- நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைய உதவுகிறது.
போனஸின் வகைகள்
போனஸ் பல வகைகளில் வழங்கப்படலாம். ஒவ்வொரு வகை போனஸும் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. சில பொதுவான போனஸ் வகைகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:
| வகை | விளக்கம் | யாருக்கு வழங்கப்படும்? |
| செயல்திறன் போனஸ் | ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. | அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் |
| குழு போனஸ் | ஒரு குழுவின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. | குழு உறுப்பினர்களுக்கு |
| லாபப் பகிர்வு போனஸ் | நிறுவனத்தின் லாபத்தில் ஒரு பகுதியை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவது. | அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் |
| கையொப்பப் போனஸ் | புதிய ஊழியர்களை ஈர்க்கும் நோக்கில் வழங்கப்படும் போனஸ். | புதிய ஊழியர்களுக்கு |
| தக்கவைப்பு போனஸ் | முக்கியமான ஊழியர்களை நிறுவனத்தில் தக்கவைக்க வழங்கப்படும் போனஸ். | முக்கியமான ஊழியர்களுக்கு |
| ஆபத்து போனஸ் | ஆபத்தான பணிகளை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ். | குறிப்பிட்ட பணிகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு |
| பரிந்துரை போனஸ் | புதிய ஊழியர்களை பரிந்துரைக்கும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ். | பரிந்துரை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு |
போனஸ் கணக்கிடும் முறைகள்
போனஸ் கணக்கிடும் முறைகள் நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும். பொதுவாக, போனஸ் கணக்கிட பின்வரும் முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:
- சதவீதம் முறை: ஊழியரின் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை போனஸாக வழங்குவது.
- இலக்கு அடிப்படையிலான முறை: ஊழியர்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைந்தால், அவர்களுக்கு போனஸ் வழங்குவது.
- தரவரிசை முறை: ஊழியர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்து, அதற்கேற்ப போனஸ் வழங்குவது.
- புள்ளிகள் முறை: ஊழியர்களின் செயல்திறனைப் புள்ளிகளாக மதிப்பிட்டு, அந்த புள்ளிகளின் அடிப்படையில் போனஸ் வழங்குவது.
போனஸ் கணக்கிடும்போது, பின்வரும் காரணிகள் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும்:
- ஊழியரின் சம்பளம்
- ஊழியரின் செயல்திறன்
- நிறுவனத்தின் லாபம்
- தொழில்துறையின் தரநிலைகள்
- பொருளாதார நிலைமைகள்
போனஸின் சட்டப்பூர்வ அம்சங்கள்
போனஸ் வழங்குவதில் சில சட்டப்பூர்வ அம்சங்கள் உள்ளன. நிறுவனங்கள் இந்த அம்சங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும்.
- வரி: போனஸ் என்பது ஊழியர்களின் வருமானத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே அதற்கு வரி விதிக்கப்படும்.
- தொழிலாளர் சட்டங்கள்: போனஸ் வழங்குவது தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டது.
- ஒப்பந்தங்கள்: போனஸ் வழங்குவது தொடர்பான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் ஊழியர் ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
கிரிப்டோகரன்சி உலகில் போனஸ்
கிரிப்டோகரன்சி உலகில், போனஸ் வழக்கமான நாணயத்தில் வழங்குவதைப் போலவே வழங்கப்படலாம். இருப்பினும், கிரிப்டோகரன்சியைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் போனஸை கிரிப்டோகரன்சியில் வழங்குகின்றன. இது ஊழியர்களுக்கு கிரிப்டோகரன்சியின் மதிப்பில் பங்கேற்கவும், நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிப்பதற்கான கூடுதல் வெகுமதியைப் பெறவும் வாய்ப்பளிக்கிறது.
- கிரிப்டோ போனஸின் நன்மைகள்:
- கிரிப்டோகரன்சியின் மதிப்பு அதிகரிக்கும்போது, போனஸின் மதிப்பும் அதிகரிக்கும்.
- கிரிப்டோகரன்சி பரிவர்த்தனைகள் பாதுகாப்பானவை மற்றும் வெளிப்படையானவை.
- கிரிப்டோகரன்சியை உலகளவில் எளிதாக மாற்ற முடியும்.
- கிரிப்டோ போனஸின் சவால்கள்:
- கிரிப்டோகரன்சியின் விலை நிலையற்றதாக இருக்கலாம்.
- கிரிப்டோகரன்சி பரிவர்த்தனைகளுக்கு தொழில்நுட்ப அறிவு தேவைப்படலாம்.
- கிரிப்டோகரன்சி தொடர்பான சட்டங்கள் இன்னும் முழுமையாக வரையறுக்கப்படவில்லை.
போனஸ் திட்டமிடலின் சிறந்த நடைமுறைகள்
போனஸ் திட்டத்தை வடிவமைக்கும்போது, பின்வரும் சிறந்த நடைமுறைகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
- தெளிவான இலக்குகளை நிர்ணயிக்கவும்: போனஸ் திட்டத்தின் இலக்குகள் தெளிவாகவும், அளவிடக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும்.
- நியாயமான அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தவும்: போனஸ் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் அளவுகோல்கள் நியாயமானதாகவும், பாரபட்சமற்றதாகவும் இருக்க வேண்டும்.
- வெளிப்படையான தகவல்தொடர்பு: போனஸ் திட்டம் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தெளிவாக விளக்க வேண்டும்.
- வழக்கமான மதிப்பீடு: போனஸ் திட்டத்தை அவ்வப்போது மதிப்பீடு செய்து, தேவைக்கேற்ப மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.
- சட்டப்பூர்வ தேவைகளுக்கு இணங்குதல்: போனஸ் திட்டம் அனைத்து சட்டப்பூர்வ தேவைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்.
போனஸ் மற்றும் ஊதிய உயர்வு - வேறுபாடுகள்
போனஸ் மற்றும் ஊதிய உயர்வு இரண்டும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வெகுமதிகளே, ஆனால் அவை வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்படுகின்றன.
- போனஸ்: குறுகிய கால செயல்திறனை அங்கீகரிக்கும் ஒரு முறை பரிசு. இது வழக்கமான சம்பளத்துடன் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது.
- ஊதிய உயர்வு: நீண்ட கால செயல்திறனை அங்கீகரிக்கும் ஒரு நிரந்தரமான சம்பள அதிகரிப்பு.
போனஸ் திட்டத்தின் எதிர்காலம்
தொழில்நுட்பம் மற்றும் வணிகச் சூழல் மாறிக்கொண்டே இருப்பதால், போனஸ் திட்டங்களும் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன. எதிர்காலத்தில், போனஸ் திட்டங்களில் பின்வரும் போக்குகள் காணப்படலாம்:
- தனிப்பயனாக்கப்பட்ட போனஸ்: ஒவ்வொரு ஊழியரின் தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப போனஸ் வழங்குதல்.
- கிரிப்டோகரன்சி போனஸ்: கிரிப்டோகரன்சியில் போனஸ் வழங்குவது மேலும் பிரபலமடையலாம்.
- செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ்: செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட போனஸ் திட்டங்கள் மேலும் முக்கியத்துவம் பெறும்.
- நெகிழ்வான போனஸ்: ஊழியர்கள் தங்கள் போனஸை எவ்வாறு பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள் என்பதைத் தேர்வுசெய்ய அனுமதித்தல்.
- தானியங்கி போனஸ்: செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் இயந்திர கற்றல் போன்ற தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி போனஸ் செயல்முறையை தானியங்குபடுத்துதல்.
வெற்றிகரமான போனஸ் திட்டத்திற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
- கூகிள்: கூகிள் தனது ஊழியர்களுக்கு செயல்திறன், குழு பங்களிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் லாபம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் போனஸ் வழங்குகிறது.
- மைக்ரோசாப்ட்: மைக்ரோசாப்ட் தனது ஊழியர்களுக்கு பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் லாபப் பகிர்வு போனஸ் வழங்குகிறது.
- அமேசான்: அமேசான் தனது ஊழியர்களுக்கு செயல்திறன் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தியின் அடிப்படையில் போனஸ் வழங்குகிறது.
- பிளாக்செயின் நிறுவனங்கள்: பல பிளாக்செயின் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிரிப்டோகரன்சியில் போனஸ் வழங்குகின்றன, இது ஊழியர்களை நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்க ஊக்குவிக்கிறது.
போனஸை எவ்வாறு திறம்பட நிர்வகிப்பது
போனஸ் திட்டத்தை திறம்பட நிர்வகிக்க, நிறுவனங்கள் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்:
- ஒரு தெளிவான போனஸ் கொள்கையை உருவாக்கவும்.
- போனஸ் அளவுகோல்களை வெளிப்படையாக வரையறுக்கவும்.
- போனஸ் செயல்முறையை தானியங்குபடுத்தவும்.
- போனஸ் திட்டத்தின் செயல்திறனை தொடர்ந்து கண்காணிக்கவும்.
- ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறவும்.
முடிவுரை
போனஸ் என்பது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் தக்கவைக்கும் ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும். சரியான போனஸ் திட்டத்தை வடிவமைப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடையலாம். கிரிப்டோகரன்சி உலகில், போனஸ் வழங்குவது புதிய வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில் சில சவால்களையும் கொண்டுள்ளது. நிறுவனங்கள் இந்த சவால்களைப் புரிந்துகொண்டு, அவற்றிற்கு ஏற்ப தங்கள் போனஸ் திட்டங்களை வடிவமைக்க வேண்டும்.
ஊதிய நிர்வாகம் மனித வள மேலாண்மை செயல்திறன் மதிப்பீடு ஊழியர் ஊக்கம் கிரிப்டோகரன்சி பிளாக்செயின் தொழில்நுட்பம் சம்பள உயர்வு வரிவிதிப்பு தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியர் ஒப்பந்தம் நிதி திட்டமிடல் வணிக பகுப்பாய்வு சந்தைப்படுத்தல் உத்திகள் நிறுவன கலாச்சாரம் தலைமைத்துவம் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பு செயற்கை நுண்ணறிவு இயந்திர கற்றல் தரவு பகுப்பாய்வு கிரிப்டோ பொருளாதாரம் டிஜிட்டல் சொத்துக்கள்
பரிந்துரைக்கப்பட்ட எதிர்கால சந்தை பதிவு தளங்கள்
| தளம் | எதிர்கால செயல்பாடுகள் | பதிவு |
|---|---|---|
| Binance Futures | 125x வரை மூலதனம், USDⓈ-M ஒப்பந்தங்கள் | இங்கு பதிவு செய்யவும் |
| Bybit Futures | நிரந்தர தலைகீழ் ஒப்பந்தங்கள் | வணிகத்தை தொடங்கு |
| BingX Futures | நகல் வணிகம் | BingX இல் சேர் |
| Bitget Futures | USDT உறுதியான ஒப்பந்தங்கள் | கணக்கை திற |
| BitMEX | கிரிப்டோ சந்தை, 100x வரை மூலதனம் | BitMEX |
நமது சமூகத்தில் சேர்க்கை
@strategybin என்ற Telegram சேனலுக்கு குழுசேர்க்கை செய்து மேலும் தகவல்களைப் பெறுங்கள். சிறந்த இலாப தளங்கள் – இங்கு பதிவு செய்யவும்.
நமது சமூகத்தில் பங்கேற்கவும்
@cryptofuturestrading என்ற Telegram சேனலுக்கு குழுசேர்க்கை செய்து பகுப்பாய்வு, இலவச சமிக்ஞைகள் மற்றும் மேலும் தகவல்களைப் பெறுங்கள்!